據(jù)小編問了公司人事才知道：女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。那么就有人關(guān)心起生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么了。

　　生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

　　女職工產(chǎn)假的假期：

　　2013年女職工產(chǎn)假分別按以下情況執(zhí)行：

　　1.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　2.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　98天產(chǎn)假：

　　女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　基本產(chǎn)假情況就是這樣，但是如果難產(chǎn)可以增加天數(shù)也是需要醫(yī)院出具難產(chǎn)證明的，一般情況下是醫(yī)院醫(yī)生會根據(jù)實(shí)際情況，在產(chǎn)婦的出院通知單上直接表明生產(chǎn)情況是否屬于難產(chǎn)，或者直接寫出“建議休難產(chǎn)假”等字樣。