法定婚假，是指我國(guó)勞動(dòng)者結(jié)婚的時(shí)候依法帶薪休假的一種權(quán)利；法定產(chǎn)假，則是指我國(guó)職場(chǎng)女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權(quán)利。法定產(chǎn)假和婚假有利于調(diào)動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)者的積極性，同時(shí)也有利于我國(guó)和諧社會(huì)的發(fā)展。但是由于我國(guó)相關(guān)法律對(duì)法定婚假和產(chǎn)假?zèng)]有相關(guān)具體規(guī)定，只是停留在行政法規(guī)和規(guī)范性層面，所以目前我國(guó)各省市以及直轄區(qū)對(duì)婚假和產(chǎn)假都有自己當(dāng)?shù)氐囊?guī)定條例。

在我國(guó)，法定婚假統(tǒng)一按3天計(jì)算，但是由于各省市為了鼓勵(lì)人們晚婚，對(duì)晚婚者都實(shí)行一定的獎(jiǎng)勵(lì)，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎(jiǎng)勵(lì)的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：

1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

2014年開(kāi)始我國(guó)實(shí)行最新產(chǎn)假規(guī)定，法定產(chǎn)假天數(shù)由原來(lái)的90天增至現(xiàn)行的98天，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)假做了進(jìn)一步規(guī)定，現(xiàn)在我們來(lái)看一下：

1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。

2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、孕婦懷孕未滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。

5、孕婦懷孕滿4個(gè)月不行流產(chǎn)者，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假包括雙休日嗎？包括，產(chǎn)假是包括雙休日的。按照我國(guó)現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。

在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無(wú)論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)等相關(guān)福利待遇都是一樣的。

婚假遇到法定節(jié)假可以順延嗎？不可以，因?yàn)榛榧偈前ǚǘü?jié)假日和雙休日的，不應(yīng)予以順延。另外有一點(diǎn)我們是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不過(guò)在休婚假期間，職工可以向公司申請(qǐng)休自己的年假，但是也要單位根據(jù)公司工作的安排，批準(zhǔn)或不準(zhǔn)?；榧偈俏覈?guó)對(duì)職工的一項(xiàng)福利性政策，有利于提高職工的工作積極性，同時(shí)也促進(jìn)了和諧社會(huì)的構(gòu)建。

相信法定婚假個(gè)產(chǎn)假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產(chǎn)假的工資是怎么算？現(xiàn)在我們來(lái)看一下法定婚假個(gè)產(chǎn)假的工資是怎么算的。

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、若是用人單位有為女職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，職場(chǎng)女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上；若是用人單位沒(méi)有為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。