我們花了錢去請保姆，可能會有好幾個沖著我給的價錢來應(yīng)聘的。不是說出得高價得就一定請得到好的，怎樣在一群保姆中挑到最有可能勝任工作的呢，以下我列出了一些問題和其背后的考察要點。當然每個保姆都會標榜自己能勝任工作，并且一時半刻的面試我們也很難區(qū)分她說的真假和實際的能力。因此我有朋友連中介也不直接去，讓中介把合符條件的阿姨介紹上門，試用半天、開奶、洗澡、換尿片、煮飯都讓她實踐考核一下，是驢是馬拉出來溜溜，這樣也可以考核到實際的動手能力。

　　問題一：
　　▲ 阿姨多大了？家里有多少個小孩，小孩多大了？
　　考察要點：
　　是否有家庭負擔，對收入的需求度高不高，如果工作收入對她家庭比較重要，她也會比較珍惜工作的機會。如果小孩太小或快當外婆（奶奶）了，有可能中途會要照看家里小孩而離職。

　　問題二：
　　▲ 阿姨做了多少年住家保姆了，大概帶過多少個小孩了？
　　考察要點：
　　阿姨的工作經(jīng)驗是否豐富，每個小孩大概帶了多長。有人認為阿姨帶的小孩越多經(jīng)驗越豐富，但從另一個角度來說，相對每個小孩帶的時間都不長，保姆的穩(wěn)定性也是一個重要的考量指標。不然做不多久就走，到時折騰的是一家大小。如果說一個保姆有五年的經(jīng)驗，但她說帶過有十多個小孩，這樣的保姆最好還是別要，就算是她真的很能干也留不長久。

　　問題三：
　　▲ 帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之前的家庭中他們是如何對奶瓶消毒的？
　　考察要點：
　　看看阿姨的工作經(jīng)驗是否豐富，是否曾經(jīng)帶過類似自己小孩年齡段的嬰兒。如果能清晰說出奶粉的牌子和小孩的奶量（可以結(jié)合相應(yīng)的年齡核對一下是否在標準范圍內(nèi)）那可信度就更高了。
　　如果做了好幾年但是連一個奶粉的牌子都說不出，或者都沒有見過奶瓶消毒器（我就面試過這樣的保姆，問她怎么消毒，她說用開水燙一燙就可以了），這樣的保姆我只能說一是可能她工作經(jīng)驗不豐富，二有可能之前說的工作經(jīng)歷不是真的。

　　問題四：
　　▲ 有帶過小孩睡覺么（小孩晚上起來要吃多少頓？）？洗澡呢？
　　考察要點：
　　陪小孩睡覺和洗澡是做保姆最辛苦的事情，只有都經(jīng)歷過這些工作的保姆，才能算是真正意義上的保姆，不然最多算是個住家的鐘點工。而且通常這些保姆也比較容易懂得怎樣帶小孩和小孩相處，能盡快熟悉新的家庭工作。
　　育兒知識教全面的保姆還會知道小孩吃飽了后起碼要一小時才洗澡。從這些細節(jié)中可以看到保姆是否有足夠的經(jīng)驗。

　　問題五：
　　▲ 之前做過這么多家庭，你覺得最辛苦的事情是什么，主人家什么問題你最難以接受？
　　考察要點：
　　保姆是否能吃苦耐勞，與人相處是否能包容。作為保姆最需要的是盡快適應(yīng)新的雇主和環(huán)境 。如果一味抱怨工作勞累和辛苦、主人尖酸、挑剔、刻薄，這樣的保姆可能以后也會這樣評價你。當然她如果抱怨一下，說出具體的例子那就見仁見智自己分辨吧。
　　我們遇到過一個保姆，面試時抱怨上任雇主對她太過吝嗇、摳門，哪知道到了我們那里才發(fā)現(xiàn)她完全沒有問過就拿起家里的東西自己偷偷吃起來，很不尊重主人家，自己也是好吃懶做，最終也沒做幾天覺得辛苦走了。