對于準媽媽來說，休產(chǎn)假期間的工資問題是最為關(guān)注的。我國法律法規(guī)規(guī)定孕婦在休產(chǎn)假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動合同期滿，用人單位也不可以將其解雇。但是產(chǎn)假期間工資是怎么算的呢？現(xiàn)在我們來看一下。

1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準，相差部分則由企業(yè)補上。

2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準。