高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假與一般人員的產(chǎn)假期限并沒(méi)有什么不同，那么在產(chǎn)假工資上是不是有一些額外的補(bǔ)助呢？高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資究竟怎么算？

在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒(méi)有區(qū)別，在工資上也基本按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)。

1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計(jì)算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會(huì)地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會(huì)較多。