現(xiàn)代人對生活品質(zhì)的要求越來越高，越來越多的夫妻都可以享受到婚假和陪產(chǎn)假?；榧倬褪墙Y(jié)婚單位給出的假期。陪產(chǎn)假就是男性在妻子生育期間可以享受到的帶薪休假。但是婚假期間和陪產(chǎn)假期間，工資的計算是一個大問題。很多人都享受到帶薪休假，那么帶薪休假的工資到底應(yīng)該怎么算呢？

一、婚假工資怎么算

婚假天數(shù)

在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

晚婚假天數(shù)

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

二、陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假：現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

本文介紹了婚假和陪產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么計算。如果你是一對想要結(jié)婚的男女，那么你最好是對婚假和陪產(chǎn)假有所了解才好，這樣就可以讓你輕松享受到婚假和陪產(chǎn)假的優(yōu)惠，可以讓你更好掌握婚假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇，對你是一件好事哦。